HISTORIA DE LA UNIVERSIDAD
Diez años después de aprobada la ordenanza Nº 05 del 21 de Mayo del 1945 se crea la facultad de agronomía según el decreto Nº 357 del 10 de marzo de 1955, amparado por la ordenanza Nº 26 del 16 de diciembre de 1954. De esta manera nace en Ibagué la “Universidad del Tolima” y el fondo acumulativo de la misma y a su vez la casa de la cultura más importante del departamento en toda su historia.
En las instalaciones de la escuela agronómica de San Jorge, el 12 de marzo de 1955 se inaugura oficialmente la universidad del Tolima. Para el primer semestre de 1956, la Universidad contaba con la Facultad de Ingeniería Agronómica, Escuela de Enfermería y Escuela de Bellas Artes.
En la década de los 90, inicia la apertura de los programas en el nivel de postgrado y abre el camino hacia el mejoramiento del nivel académico en todos sus programas.
Hoy la universidad enfrenta retos para la acreditación en algunos de sus programas y el crecimiento arquitectónico.
La Universidad del Tolima tiene como fines fundamentales: a) La formación integral y permanente de todas las personas que conforman su comunidad con base en los más altos valores éticos, de tolerancia, de respeto activo y convivencia; b) La búsqueda incesante de la verdad, la producción, sistematización y socialización del conocimiento en los campos de la ciencia, la tecnología, el arte y las humanidades; c) El compromiso con el desarrollo socialmente equitativo, ambientalmente sustentable y promotor de la plena productividad social y económica, que conduzcan al bienestar de toda la sociedad regional y nacional.
En el año 2010, la Universidad del Tolima será una institución y comunidad universitarias consolidadas orgánicamente, vinculada a la región, al país y a sus desarrollos como actor fundamental y líder, mediante la calidad en todos sus procesos, instrumentos y procedimientos académicos y administrativos.
Consolidar una cultura y una comunidad universitarias identificadas con la misión, principios, propósitos y prácticas que le son propias. Sensibilizar el talento humano a través de foros, jornadas de reflexión y actividades permanentes orientadas a generar un alto sentido de pertenencia y compromiso con la institución.
- FUENTE: www.ut.edu.co
